※本会議の録画映像がご覧いただけます。
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
- 令和2年第1回定例会
- 2月28日 一般質問
- 公明党霧島市議団 鈴木 てるみ 議員
1 地域共生社会の実現を目指して
(1) 本市における地域共生社会の実現に向け,現状と課題を示されたい。
(2) 4月から包括的相談支援体制構築のため,(仮称)こども・くらし相談センターを開設するが,人員配置,職員の役割,資格の有無を示されたい。
(3) 国は地域福祉計画の未策定市町村に対し,早期に策定することを求めている。地域福祉計画の概要と本市の策定計画を示されたい。
2 人事評価制度について
来年度より会計年度任用職員制度がスタートし,非正規職員も人事評価することになった。
(1) 本市の人事評価制度を示されたい。
(2) 第2次行政改革大綱での人事評価制度を振り返り,成果と課題を伺う。
(3) 上司と部下の双方向からの評価や,360度評価(上司・部下・同格者)を導入している自治体もある。人材育成と行政サービスの向上を目的とし,正規職員もこの機に人事評価の在り方を見直してはどうか。
(1) 本市における地域共生社会の実現に向け,現状と課題を示されたい。
(2) 4月から包括的相談支援体制構築のため,(仮称)こども・くらし相談センターを開設するが,人員配置,職員の役割,資格の有無を示されたい。
(3) 国は地域福祉計画の未策定市町村に対し,早期に策定することを求めている。地域福祉計画の概要と本市の策定計画を示されたい。
2 人事評価制度について
来年度より会計年度任用職員制度がスタートし,非正規職員も人事評価することになった。
(1) 本市の人事評価制度を示されたい。
(2) 第2次行政改革大綱での人事評価制度を振り返り,成果と課題を伺う。
(3) 上司と部下の双方向からの評価や,360度評価(上司・部下・同格者)を導入している自治体もある。人材育成と行政サービスの向上を目的とし,正規職員もこの機に人事評価の在り方を見直してはどうか。












