１　男女共同参画について
(1) 男女が共に能力を発揮し，希望する働き方ができる環境づくりは，どのように進めていくのか。
(2) 本市職員の男女共同参画，働き方改革はどのような効果を見込んで進めているか。育児短時間勤務制度などの活用状況はどうか。
(3) 男性職員の育休取得率の目標値・実績値が低い理由は何か。
(4) 市民や企業へ向けた取組は，今後どのように推進していくのか。

２　地域商社について
(1) ポストコロナ後の地域商社の持つ役割について，どのように考えているのか。
(2) 「霧島商社」の解散を経て，今後改善する予定のことはあるか。
(3) ブランディングは，「売れる」からブランドとして確立していく。今後，地域商社が設立される場合，豊富な経営経験・経営感覚がある人による意志決定を尊重すべきと考えるが，本市の考えはどうか。

３　高齢者や障がい者の視覚・聴覚に配慮した社会づくりの推進について
(1) 本市の保有する施設において，視覚に関するユニバーサルデザインの取組状況はどうか。効果の検証は行っているのか。定期的な改善ができないか。
(2) 配布物のフォントや色について，対象とする年代に合わせたガイドラインを設け，情報の伝達率の向上ができないか。
(3) マスクや感染防止パーテーションにより，高齢者・難聴者とのコミュニケーションが困難になっている。本市関連施設の窓口に，難聴者対応スピーカーの導入ができないか。また，市民・事業者向けに有利な補助金などについて情報提供できないか。
(4) ヒアリングフレイルは認知症に直結するとの研究がある。しかし，難聴に関する情報が少ないのが現状である。市民向けの勉強会など，啓発活動に取り組むことができないか。