※本会議の録画映像がご覧いただけます。
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- 令和8年第1回定例会
- 2月25日 一般質問
- いっしん会 山口 仁美 議員
1.月額報酬会計年度任用職員の時間カットについて(総合計画6-1-2)
(1)令和6年12月27日付総務省通知(総行公第108号・総行給第104号)を受け、令和8年度より月額報酬会計年度任用職員の勤務時間を、7時間45分から7時間に削減する旨の通知が一月に送付されている。業務実態に応じたフルタイム化をすべきケースもあるのではないかという視点から、以下について確認する。
ア.総合計画後期にある「多様な任用形態の活用」及び「働き方改革の推進」と、本勤務時間見直しとの整合性をどのように整理しているか。
イ.45分短縮する判断に至った理由は何か。
ウ.フルタイムへの切替え検討は行ったか。また、フルタイム化しなかった理由は何か。
エ.勤務時間短縮の対象職種及び、対象者数、総削減額はどうか。
オ.一人当たり最大月額、最大年額減の金額はどうか。
カ.物価高騰による生活費増や、社会的な賃上げ状況のなか、現在働いている職員からは、手取りが減ることによる生活不安や、モチベーションの低下の声が寄せられているが、どのように捉えているか。
キ.今回の時間短縮による、他の職員の業務負担増があるか。
ク.人材確保の観点から、近隣他自治体の求人条件との差異は、どのような状況か。
(2)月額報酬会計年度任用の学校図書館司書について伺う。
ア.図書館司書の勤務条件の決定及び業務再設計の責任主体はどうか。学校現場における具体的運用は、各学校に標準的な運用指針を示しているのか。
イ.教育施策との整合評価は実施したか。
ウ.時間短縮による、他の教員の業務負担増はあるか。
(1)令和6年12月27日付総務省通知(総行公第108号・総行給第104号)を受け、令和8年度より月額報酬会計年度任用職員の勤務時間を、7時間45分から7時間に削減する旨の通知が一月に送付されている。業務実態に応じたフルタイム化をすべきケースもあるのではないかという視点から、以下について確認する。
ア.総合計画後期にある「多様な任用形態の活用」及び「働き方改革の推進」と、本勤務時間見直しとの整合性をどのように整理しているか。
イ.45分短縮する判断に至った理由は何か。
ウ.フルタイムへの切替え検討は行ったか。また、フルタイム化しなかった理由は何か。
エ.勤務時間短縮の対象職種及び、対象者数、総削減額はどうか。
オ.一人当たり最大月額、最大年額減の金額はどうか。
カ.物価高騰による生活費増や、社会的な賃上げ状況のなか、現在働いている職員からは、手取りが減ることによる生活不安や、モチベーションの低下の声が寄せられているが、どのように捉えているか。
キ.今回の時間短縮による、他の職員の業務負担増があるか。
ク.人材確保の観点から、近隣他自治体の求人条件との差異は、どのような状況か。
(2)月額報酬会計年度任用の学校図書館司書について伺う。
ア.図書館司書の勤務条件の決定及び業務再設計の責任主体はどうか。学校現場における具体的運用は、各学校に標準的な運用指針を示しているのか。
イ.教育施策との整合評価は実施したか。
ウ.時間短縮による、他の教員の業務負担増はあるか。












